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    員工制家政服務滿足多方利益需求

    來源:母倉家政 發布時間:2012-4-15
    核心提示:員工制家政服務員的實行,從理論上說,目前在法律上沒有任何障礙。家政公司是依法成立的公司制用人單位,而家政服務員作為家政公司的員工...
          員工制家政服務員的實行,從理論上說,目前在法律上沒有任何障礙。家政公司是依法成立的公司制用人單位,而家政服務員作為家政公司的員工,只要符合勞動者年齡要求,雙方就能建立勞動關系,就受我國勞動法律法規的調整。我國《勞動合同法》并沒有把家政公司與家政服務員之間的關系排斥在該法的調整范圍之外。

      目前的現狀在于,家政公司大多屬于中介服務公司,即僅是一個提供中介信息的公司,為勞動者提供有家政服務需求的家庭信息,為有家政服務需求的家庭提供合適的候選者信息,雙方是否合適,由雙方去面談,若洽談成功,互相看中,需要向家政公司支付介紹費。在中介服務公司性質下,家政服務員沒有直接為家政公司提供勞動,也沒有從家政公司直接領取勞動報酬,因此,雙方構不成勞動關系,也不受《勞動合同法》的調整。而這類家政公司在我國依然長期存在。

      實行員工制的家政服務公司與中介服務性質的家政服務公司區別在于:前者的資源是穩定的家政服務員員工,后者的資源是愿意提供家政服務員服務的家政服務員和需求家政服務員的家庭信息;前者直接與有需求的家庭建立服務關系,同樣承擔服務過程中的所有法律責任,后者僅提供信息服務,不承擔任何法律責任;對于有家政服務員需求的家庭來說,前者是以公司的信譽與其建立服務關系,后者是以家政服務員個人的信譽與其建立服務關系;對于家政服務公司來說,前者通過員工制可以對家政服務員和其所服務的家庭獲取可持續的經濟利益,后者僅能獲取一次性經濟利益。

      員工制家政服務員是家政服務公司發展的一種趨勢,一方面是市場需求所導致,另一方面是家政公司想把蛋糕做大,想實現經全面的村鎮信息共享濟利益最大化所導致。但是,兩類性質的家政服務公司必將長期存在。

      因此,不能對家政服務公司、家政服務員做統一的法律規制,而應當通過市場來調節。若家庭需要穩定的、有保障的、可信任的、出現問題有公司直接承擔責任的家政服務員時,可以找員工制的家政服務員公司,那相應的費用就自然比中介服務性質的家政公司提供的家政服務員要高,高出的費用應該能夠承擔社保費用。同樣,家政服務員如果想要進入社會保障體系,也應當每月從其費用中支付個人應當承擔的社保費用。

      因此,實現員工制的家政服務公司與家政服務員的關系當然應該納入 《勞動合同法》的調整范圍,而實行中介服務的家政公司與家政服務員的關系,不屬于勞動關系,不受該法調整。

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